HR Service Specialist (m/w/d)

DSV - Global transport and logistics

Lavorare in DSV significa giocare in una lega diversa.

Come leader globale nel settore dei trasporti e della logistica, abbiamo intrapreso un straordinario percorso di crescita. Cresciamo insieme mentre continuiamo a innovare, digitalizzare e costruire sui nostri successi.

Con quasi 160.000 colleghi in oltre 90 paesi, lavoriamo ogni giorno per offrire servizi solidi, soddisfare le esigenze dei nostri clienti e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi. Sappiamo che il modo migliore per farlo è portare nuovi talenti, prospettive fresche e individui ambiziosi come te.

In DSV, la performance è nel nostro DNA. Non ci limitiamo a lavorare - puntiamo a plasmare il futuro della logistica. Questa ambizione alimenta un ambiente dinamico basato sulla collaborazione con team player di livello mondiale, responsabilità e azione. Valorizziamo l'inclusione, accogliamo culture diverse e rispettiamo la dignità e i diritti di ogni individuo. Se vuoi avere un impatto, essere stimato dai clienti e far crescere la tua carriera in un'azienda lungimirante - questo è il posto giusto.

Inizia qui. Vai ovunque.

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HR Service Specialist (m/w/d)

Mantieni la visione d'insieme anche con processi HR complessi, ami lavorare con un orientamento al servizio e desideri accompagnare i collaboratori lungo tutto il loro Employee Lifecycle? Allora diventa parte del nostro Process & People Service Team come P&O Service Specialist / HR Service Specialist (m/w/d) a Balerna e contribuisci con noi a creare importanti servizi HR che fanno la differenza. L'assunzione avverrà inizialmente con un contratto a tempo determinato di un anno.

Chi siamo:
DSV è uno dei principali fornitori di servizi di trasporto e spedizione al mondo con 160.000 dipendenti. In Svizzera, il nostro team HR decentralizzato si occupa di circa 1.000 collaboratori in oltre 10 sedi. Il nostro team Process & People Service a Balerna si occupa centralmente di tutti i processi amministrativi P&O lungo tutto l'Employee Lifecycle - dall'onboarding dei collaboratori alla payroll fino all'uscita.

I tuoi Benefit:

• Onboarding individuale: ti accompagniamo in modo personale e strutturato, affinché tu non solo arrivi, ma possa iniziare subito con il piede giusto - con referenti chiari e un vero spirito di squadra.
• Stile di leadership scandinavo: sperimenta una comunicazione aperta, diretta e di apprezzamento - indipendentemente dai livelli gerarchici. Da noi la tua opinione conta.
• Spirito di squadra incontra la forza del gruppo: viviamo un'atmosfera positiva con una forte coesione e la combiniamo con le opportunità di sviluppo del più grande fornitore di servizi di trasporto e logistica al mondo.
• Cassa pensioni DSV & Vacanze: la nostra cassa pensioni interna DSV offre modelli di versamento flessibili per i collaboratori a partire dai 45 anni. Inoltre, puoi goderti almeno cinque settimane di vacanza all'anno. Non ti basta? Allora utilizza la nostra attraente possibilità di acquisto di vacanze!
• Sviluppo professionale: che si tratti di E-Learning, formazione esterna o corsi specialistici individuali - promuoviamo il tuo sviluppo dopo un attento esame e con un vero interesse per il tuo progresso.

Le tue attività:

• Responsabilità per tutta l'amministrazione del personale, dall'onboarding all'uscita
• Primo punto di contatto per i collaboratori per tutte le questioni riguardanti l'interpretazione dei regolamenti del personale, il calcolo dei salari, le questioni assicurative, ecc.
• Gestione dei dati dei dipendenti in diversi sistemi IT, come SAP SuccessFactors, fascicolo personale digitale e sistema di rilevazione delle presenze, con focus sulla qualità dei dati
• Interfaccia tra il fornitore del servizio di payroll e i collaboratori
• Garanzia di un'elevata qualità del servizio e coerenza in tutti i processi amministrativi HR
• Garanzia e ulteriore sviluppo della Service-Experience per collaboratori e manager - con focus su qualità, velocità e facilità d'uso

Il tuo profilo:

• Pluriennale esperienza nell'amministrazione HR o payroll, idealmente a livello internazionale
• Conoscenze approfondite in calcolo dei salari, assicurazioni sociali e imposta alla fonte
• Ottime conoscenze linguistiche in tedesco, inglese e italiano; il francese sarebbe un plus
• Alta affinità con i sistemi e ottime conoscenze della suite Microsoft 365, in particolare Outlook, Teams, SharePoint, Excel e Word
• Padronanza dei sistemi HR e piacere nel contribuire attivamente alla progettazione e al miglioramento continuo dei processi digitali
• Metodo di lavoro strutturato, indipendente e orientato alle soluzioni
• Piacere di lavorare in team e di scambiare idee con i colleghi in diverse sedi
• Elevati standard di qualità per dati e processi

Il tuo referente

Tessa Trinh

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