HR Business Partner

Der Arbeitgeber sucht eine/n:

HR Manager (gemeldeter Beruf)

Aufgaben:

• Verwaltung des gesamten Employee Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Arbeitsverhältnis.
• Überwachung der Personalunterlagen und deren Aktualisierung.
• Koordination von Anwesenheiten, Ferien, Absenzen, Urlauben und anderen administrativen Tätigkeiten.
• Zusammenarbeit mit externen Beratern und Payroll-Providern für die Lohnabrechnung.
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensprozessen und arbeitsrechtlichen Vorschriften.
• Leitung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses.
• Definition der benötigten Berufsprofile gemeinsam mit den Funktionsverantwortlichen.
• Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen und Recruiting-Kanälen.
• Durchführen von CV-Screenings, Vorstellungsgesprächen und Kandidatenbewertungen.
• Koordination des Eintritts neuer Mitarbeiter durch einen effektiven Onboarding-Prozess.
• Analyse des Schulungsbedarfs der Organisation.
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsprogrammen.
• Unterstützung der Manager bei der Definition von Wachstums- und Entwicklungspfaden für Mitarbeitende.
• Förderung einer Unternehmenskultur, die auf Wachstum, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist.
• Koordination des Leistungsbeurteilungsprozesses.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Definition von individuellen und Teamzielen.
• Überwachung von Ergebnissen, Kompetenzen und Potenzial der Ressourcen.
• Identifizierung potenzieller kritischer Punkte und Vorschlag von Korrektur- oder Entwicklungsmaßnahmen.
• Schaffung einer Anlaufstelle für Mitarbeitende in Bezug auf HR-Themen.
• Professionelle Handhabung von etwaigen Problemen, Konflikten oder sensiblen Situationen.
• Förderung eines positiven, inklusiven und respektvollen Arbeitsumfelds.
• Gewährleistung von Vertraulichkeit und Korrektheit beim Umgang mit personenbezogenen Informationen.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei der Definition des Organigramms und der Organisationsprozesse.
• Unterstützung bei etwaigen Reorganisationen und Unternehmensveränderungen.
• Analyse des Personalbedarfs und Unterstützung bei der Ressourcenplanung.
• Erstellung von HR-Berichten und Analysen zur Unterstützung von Entscheidungen der Geschäftsleitung.
• Sicherstellung der Einhaltung der geltenden Arbeitsrechts- und Personalverwaltungsbestimmungen.
• Aktualisierung und Implementierung von HR-Regelungen, Verfahren und Richtlinien.
• Verwaltung der Dokumentation zu Verträgen, Disziplinarverfahren und anderen HR-Aktivitäten.
• Zusammenarbeit mit Rechts- und Arbeitsberatern in den jeweiligen Zuständigkeitsbereichen.

Anforderungen:

• Einschlägige Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren
• Teamfähigkeit
• Sehr gute Italienischkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse

Beschäftigungsdetails:

• Arbeitsort Lugano
• Beschäftigung zu 100%
• Eintritt ab sofort, unbefristete Anstellung
• Arbeit vor Ort. Mit der Möglichkeit zu gelegentlichen Reisen
• Gehalt nach Vereinbarung