HR Business Partner

Il datore di lavoro è alla ricerca di un/a:

HR Manager (professione segnalata)

Mansioni:

• gestire il ciclo di vita del dipendente, dall’inserimento alla cessazione del rapporto di lavoro.
• supervisionare la documentazione relativa al personale e mantenerla aggiornata.
• coordinare presenze, ferie, permessi, assenze e altre attività amministrative.
• collaborare con consulenti esterni e payroll provider per l’elaborazione delle retribuzioni.
• assicurare il rispetto delle procedure aziendali e della normativa in materia di lavoro.
• gestire il processo di ricerca e selezione del personale.
• definire, insieme ai responsabili di funzione, i profili professionali necessari.
• pubblicare e gestire gli annunci di lavoro e i canali di recruiting.
• effettuare screening dei CV, colloqui e valutazioni dei candidati.
• coordinare l’inserimento dei nuovi dipendenti attraverso un efficace processo di onboarding.
• analizzare i fabbisogni formativi dell’organizzazione.
• pianificare e coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.
• supportare i manager nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo delle persone.
• promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita, alla collaborazione e al miglioramento continuo.
• coordinare il processo di valutazione delle performance.
• supportare i responsabili nella definizione di obiettivi individuali e di team.
• monitorare risultati, competenze e potenziale delle risorse.
• identificare eventuali criticità e proporre azioni correttive o di sviluppo.
• costituire un punto di riferimento per i dipendenti relativamente a tematiche HR.
• gestire con professionalità eventuali problematiche, conflitti o situazioni delicate.
• promuovere un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e rispettoso.
• garantire riservatezza e correttezza nella gestione delle informazioni relative al personale.
• collaborare con la Direzione nella definizione dell’organigramma e dei processi organizzativi.
• supportare eventuali riorganizzazioni e cambiamenti aziendali.
• analizzare il fabbisogno di personale e supportare la pianificazione delle risorse.
• predisporre report e analisi HR a supporto delle decisioni della Direzione.
• garantire il rispetto della normativa applicabile in materia di lavoro e gestione del personale.
• aggiornare e implementare regolamenti, procedure e policy HR.
• gestire la documentazione relativa a contratti, procedure disciplinari e altre attività HR.
• collaborare con consulenti legali e del lavoro per le questioni di competenza.

Requisiti:

• esperienza pregressa nel settore di almeno 3 anni
• capacità di lavorare in team
• ottima conoscenza dell’italiano
• buona conoscenza dell'inglese

Dettagli impiego:

• sede di lavoro Lugano
• occupazione al 100%
• impiego da subito, a tempo indeterminato
• lavoro in sede. Con possibilità di spostamenti saltuari
• retribuzione salariale da concordare