HR Business Partner

L'employeur est à la recherche d'un/d'une :

HR Manager (profession signalée)

Fonctions :

• gérer le cycle de vie de l'employé, de l'entrée à la fin du rapport de travail.
• superviser la documentation relative au personnel et la tenir à jour.
• coordonner les présences, les vacances, les permissions, les absences et autres activités administratives.
• collaborer avec des consultants externes et des prestataires de payroll pour l'élaboration des rémunérations.
• assurer le respect des procédures de l'entreprise et de la législation en matière de travail.
• gérer le processus de recherche et de sélection du personnel.
• définir, avec les responsables de fonction, les profils professionnels nécessaires.
• publier et gérer les annonces d'emploi et les canaux de recrutement.
• effectuer le screening des CV, les entretiens et les évaluations des candidats.
• coordonner l'intégration des nouveaux employés par un processus d'onboarding efficace.
• analyser les besoins de formation de l'organisation.
• planifier et coordonner les programmes de formation et de développement professionnel.
• soutenir les managers dans la définition des parcours de croissance et de développement des personnes.
• promouvoir une culture d'entreprise orientée vers la croissance, la collaboration et l'amélioration continue.
• coordonner le processus d'évaluation des performances.
• soutenir les responsables dans la définition des objectifs individuels et d'équipe.
• surveiller les résultats, les compétences et le potentiel des ressources.
• identifier les éventuelles critiques et proposer des actions correctives ou de développement.
• constituer un point de référence pour les employés concernant les thématiques HR.
• gérer avec professionnalisme les éventuelles problématiques, conflits ou situations délicates.
• promouvoir un environnement de travail positif, inclusif et respectueux.
• garantir la confidentialité et l'exactitude dans la gestion des informations relatives au personnel.
• collaborer avec la Direction dans la définition de l'organigramme et des processus organisationnels.
• soutenir les éventuelles réorganisations et changements d'entreprise.
• analyser le besoin de personnel et soutenir la planification des ressources.
• préparer des rapports et des analyses HR pour soutenir les décisions de la Direction.
• garantir le respect de la législation applicable en matière de travail et de gestion du personnel.
• mettre à jour et implémenter les règlements, procédures et politiques HR.
• gérer la documentation relative aux contrats, procédures disciplinaires et autres activités HR.
• collaborer avec des conseillers juridiques et du travail pour les questions de compétence.

Exigences :

• expérience préalable dans le secteur d'au moins 3 ans
• capacité à travailler en équipe
• excellente connaissance de l'italien
• bonne connaissance de l'anglais

Détails de l'emploi :

• lieu de travail Lugano
• occupation à 100%
• emploi immédiat, à durée indéterminée
• travail sur site. Avec possibilité de déplacements occasionnels
• rémunération salariale à convenir